Avanade Optioner

Viktig juridisk information om det e-postmeddelande som du ska skicka Genom att använda den här tjänsten accepterar du att skriva in din riktiga e-postadress och bara skicka den till personer du känner Det är ett brott mot lagen i vissa jurisdiktioner att felaktigt identifiera dig i ett email All information du Tillhandahålla kommer att användas av Fidelity enbart för att skicka e-post för din räkning. Ämnesraden för det e-postmeddelande som du skickar kommer att vara. Din e-post har skickats. Multifonder och ömsesidig fondplacering - Fidelity Investments. Clicking a link öppnar en Nytt fönster. Blanda anställningsaktieplaneringsfel för att undvika. Utestående skattemässiga konsekvenser och dina regler s regler är en av nycklarna till framgång. Stödet alternativ och personalinköpsprogram kan vara bra möjligheter att hjälpa till att bygga potentiell ekonomisk förmögenhet. Hjälpa till att betala för framtida högskoleutgifter, pension, eller till och med ett fritidshus. Men många investerare blir uppklarade, uppmärksamma inte kritiska datum och hantera dem ledsamt Personaloptionsbidrag I slutändan förlorar de ut de många fördelar som dessa optionsoptionsplaner kan ge. För att försäkra dig om att du maximerar dina optionsoptioner bör du undvika att göra dessa sex vanliga misstag. Genom att göra köpoptionerna löper ut. Ett aktieoptionsbidrag ger möjlighet att köpa ett förutbestämt antal aktier i din arbetsgivares aktiebolag till ett förutbestämt pris, kallat utövande eller aktiekurs. Det finns vanligtvis en vinstperiod på mellan ett till fyra år och du Kan ha upp till 10 år att utöva dina optioner för att köpa aktien. Ett aktieoption beaktas i pengarna när det handlas över det ursprungliga aktiekurset. Säg hypotetiskt att du har möjlighet att köpa 1.000 aktier i din arbetsgivare s Aktier vid 25 a aktie Om aktiebolaget för närvarande handlar med 50 aktier, skulle dina optioner vara 25 procent i pengarna. Om du utövar dem och omedelbart sålde aktierna till 50, kan du ha en vinst på 25 000 euro. Du m Jag är frestad att fördröja övningen så länge som möjligt i hopp om att bolagets aktiekurs fortsätter att gå upp Fördröjning tillåter dig att skjuta upp eventuella skatteeffekter av utbytet och kan öka de vinster du inser om du övar och sedan säljer Aktier Men aktieoptionsbidrag är en användning-det-eller-förlorar det förslaget, vilket innebär att du måste utöva dina alternativ före utgången av utgångsperioden Om du inte handlar i tid förlorar du din möjlighet att utnyttja alternativet och köpa Lager till aktiekursen När det här händer kan du sluta lämna pengar på bordet utan att behöva återvända. I vissa fall går pengarna i pengar utan värdering, eftersom anställda helt enkelt glömmer tidsfristen. I andra fall kan anställda planera att Träna på sista möjliga dagen, men kan bli distraherad och misslyckas därför med att vidta nödvändiga åtgärder. Fråga dig själv hur mycket extra värde du kan få genom att vänta till sista sekunden för att utöva din utmärkelse och avgöra om det är risken att låta priset gå ut värdelöst, säger Carl Stegman, senior vice VD, Fidelity Stock Plan Services. Faktorer när du väljer rätt tid att utöva dina aktieoptioner. Vad är dina förväntningar på aktiekursen och aktiemarknaden i allmänhet. Om du tror att beståndet har toppat eller sannolikt kommer att falla i framtiden, överväga att utöva och sälja. Om du tror Det kan fortsätta att gå upp, du kanske vill träna och hålla aktierna eller fördröja att utnyttja dina options. How mycket tid kvarstår tills aktieoptionen löper ut. Om du är inom 60 dagar efter utgången kan det vara dags att agera, för att Undvik risken att låta optionerna löpa ut värdelösa. Vill du vara i samma skattekonsol eller högre eller lägre när du är redo att utöva dina alternativ. Tax har potential att äta i din avkastning, så du kanske vill Träna och se Ll när du är i den lägsta skattekonsolen möjligt, men det här är bara en faktor att väga i ditt beslut. Tip Övervaka ditt intäktsplan, behåll dina kontaktuppgifter uppdaterade och svara på eventuella påminnelser som du får från din arbetsgivare eller stockplan administrator. Failing För att förstå de skattemässiga konsekvenserna av ISO. Det finns två typer av optionsoptioner bidragsoptioner optioner ISOs och icke-kvalificerade aktieoptioner NSOs När du får ett ISO-bidrag, finns det ingen omedelbar skatteeffekt och du behöver inte betala vanliga inkomstskatter när du Utöva dina alternativ, även om värdet av den rabatt som din arbetsgivare tillhandahållit och vinsten kan vara föremål för alternativ minimiskatt. När du säljer aktier i aktien måste du dock betala kapitalvinstskatter, förutsatt att du sålde aktierna på en Pris som är högre än ditt lösenpris Du måste hålla dina aktier minst ett år från dagen för övningen och två år från tilldelningsdagen för att kvalificera dig för den långsiktiga kapitalvinsten råttan E. Om du säljer ISO-aktier före den obligatoriska innehavsperioden är detta känt som en diskvalificerad disposition. I så fall är skillnaden mellan aktiens marknadsvärde vid utövandet av aktiekursen och bidragspriset eller hela vinstbeloppet Vid försäljning, om mindre kommer att beskattas som vanlig inkomst och eventuell återstående vinst beskattas som en realisationsvinst. För de flesta är deras vanliga inkomstskattesats högre än den långsiktiga kapitalvinstskattesatsen. Medan skatter är viktiga, de Bör inte vara ensam. Du måste också överväga risken för att ditt företags börskurs kan minska från nuvarande nivå. Var medveten om din skattesituation, men förstå också var du är på marknaden, eftersom det också finns risker för att fortsätta Hålla aktierna, säger Stegman Know vilka aktier som är kvalificerade för särskild skattebehandling, vad innehavsperioderna är och handlar i enlighet med detta. Tips Samråd med en skatterådgivare innan du utnyttjar alternativ eller säljer företagsaktier Ed genom en ersättningskompensationsplan. Inte veta aktieplanens regler när du lämnar företaget. När du lämnar din arbetsgivare, oavsett om det beror på ett nytt jobb, en uppsägning eller pensionering, är det viktigt att du inte lämnar ditt aktieoptionsbidrag bakom Enligt de flesta företagens aktieplanregler kommer du inte ha mer än 90 dagar att utöva eventuella befintliga optionsrätter. Medan du får ett avgångspaket som varar sex månader eller mer, förväxla inte villkoren i det paketet med utgångsdatum på din Aktieoptionsbidrag. Om ditt företag förvärvas av en konkurrent eller sammanslagningar med ett annat företag kan din vinst påskyndas. I vissa fall kan du få möjlighet att omedelbart utöva dina alternativ. Var noga med att kontrollera villkoren för fusionen eller förvärvet Innan du handlar Ta reda på om de alternativ du äger i ditt nuvarande företags aktier kommer att konverteras till optioner för att förvärva aktier i det nya bolaget. Kontakta HR för detaljer om dina optionsoptioner innan du lämnar Din arbetsgivare eller om ditt företag går ihop med ett annat företag. Koncentrerar för mycket av din förmögenhet i företagets aktie. Värdering av ersättning i form av aktiebolag eller alternativ för att köpa aktiebolag kan vara mycket lukrativ, särskilt när du arbetar för ett företag vars aktie Priset har stigit under lång tid Samtidigt bör du överväga om du har för mycket av din personliga förmögenhet knuten till en enda aktie. Varför Det finns två huvudorsaker Från ett investeringsperspektiv har dina investeringar starkt koncentrerad i en enda Lager, i stället för i en diversifierad portfölj, exponerar dig för överskott av volatilitet utifrån det där företaget. När ditt företag är din arbetsgivare är ditt ekonomiska välbefinnande redan starkt koncentrerat till företagets förmögenheter i form av din Jobb, lönecheck och dina förmåner, och eventuellt även dina pensionsbesparingar. Även historien fylls av tidigare flygbolag som senare blev insolventa när Enron arkiverades f Eller konkurs år 1999, mer än 1 miljard anställda pensionsbesparingar avdunstades i tunn luft Mer sistnämnd delade Lehman Brothers anställda ett liknande öde. Dessutom anser också inkomst från din arbetsgivare att du betalar din månadsräkningar och din sjukförsäkring. Om ditt företag s Förmögenheterna blir svåra, du kan hitta dig ur ett jobb, utan sjukförsäkring och ett utarmat nästägg. Lager från en aktieplan är vanligtvis en stor del av en anställdas årliga ersättning, så det är lätt att bli alltför koncentrerad i din arbetsgivares lager, säger Stegman. Men du måste ta ett steg tillbaka, överväga hur dessa fördelar passar in i din långa Terminella finansiella mål, till exempel college besparingar, pension eller ett fritidshus, och utveckla en plan för att diversifiera accordingly. Tip Konsultera med en finansiell rådgivare för att säkerställa att dina investeringar är lämpligt diversified. Ignoring ditt företag s personal aktie köp plan. Aktieinköp Planer med ESPP gör att du kan köpa din arbetsgivares lager, vanligtvis till en rabatt från aktiens aktuella marknadsvärde. Dessa rabatter varierar vanligen från 5 till 15. Många planer erbjuder också en återkallningsalternativ som gör att du kan köpa aktien Baserat på priset på den första eller sista dagen i erbjudandeperioden, vilket är lägre Om ditt företag erbjuder 15 rabatt och aktien steg 5 under perioden kan du köpa aktierna på 20 dygn Iscount, redan en hälsosam pretaxvinst. Tyvärr misslyckas vissa anställda att dra nytta av deras företags ESPP. Om du inte deltar kanske du vill ge din ESPP ett andra utseende. Medarbetare på avancerad nivå väljer ofta ut sina ESPP-anteckningar Stegman Men eftersom de blir mer etablerade i sin karriär och mer ekonomiskt säkra, bör de ompröva deras ESPP Beroende på rabatten som ditt företag erbjuder kan du överbrygga möjligheten att köpa ditt företags lager till en betydande rabatt. Titta på din Aktuell sparstrategi, inklusive akutfond och pensionssparande och överväga att lägga in några av dina besparingar i en ESPP. Du kan eventuellt använda framtida höjningar för att finansiera planen utan att påverka din livsstil. Att uppdatera din mottagarinformation. Få människor tycker om att tänka på det , Men det är viktigt att hålla dina mottagarbeteckningar uppdaterade Som med din 401 k-plan eller någon IRA-enhet du äger, kan du med hjälp av beteckningsformuläret du bestämmer vem Kommer att erhålla dina tillgångar när du dör utanför din vilja Det är viktigt att notera att om decedent inte har gjort någon mottagare beteckning, kommer exekutören eller administratören i själva verket att behandla ersättning som en tillgång till Varje gång du får en aktiekurs, kommer din arbetsgivare att fråga dig att fylla i ett bidragsberättigande formulär. Många bidrag varierar i livet från tre till tio år, under vilken tid många faktorer kan förändras i ditt liv. Till exempel, om du var Ensam när du fick ett tilldelningsbidrag, kan du ha namngett en syskon som mottagare Men fem år senare kan du vara gift med barn, i vilket fall du skulle vilja ändra dina förmånstagare till din make / maka eller barn Detsamma gäller Om du var gift och blev skild eller skild och omgift Det är viktigt att alltid uppdatera dina mottagare. Tips Granska dina bidragsmottagare för dina egna utmärkelser samt dina pensionskonton på årsbasis. Typisk prick Com kompensation - ton av lager och alternativ men gjorde ett bra jobb att bygga företaget. Resor möjligheter, ny teknik, gadget fond är bra Seattle kontor är trevligt, människor i organisationen verkar vara ärligt försöker hjälpa brett utbud av kunder och teknik Jag känner mig som om de kommer att fortsätta försöka hjälpa mig att växa i färdigheter. Patetisk träning, förlorad i alla andra. Alla är väldigt upptagna att ärligt kunna hjälpa. Hade många frågor med teknik och lärande när jag började önska jag Kunde ha haft någon från företaget åtminstone i närheten att jag kunde ställa frågor till i stället för att vara ensam i mitt hus. Rådgivning till Management. Find bättre sätt att träna - inte alla lär sig i samma stil. Försök att hjälpa oss att växa för att hjälpa dig. Genomsnittlig lön för Avanade Corporation Employees. Information Technology Managers får de högsta lönecheckarna, med kompensation som närmar sig 140k per år i genomsnitt. Användarupplevelse Arkitekter ligger på listan och tar med mig N nära 125K, följt av Software Engineers tjänar cirka 83K och Informationsteknikkonsulter som gör 82K Ekonomisk ersättning för IT-affärsanalysatörer är ganska låg i genomsnitt endast 62K i förhållande till resten av företaget. Years of Experience. Survey deltagare som har arbetat på Avanade Corporation för mellan fem och tio år tjänar ungefär 96k årligen i genomsnitt Avbrutet av tjänsten, den största andelen av Avanade Corporation-anställda har 37 procent en till fyra års erfarenhet och tjänar i genomsnitt 69K per år. När det gäller platsen, Högsta genomsnittliga lönecheck 120K årligen kan ses i Phoenix, Ariz Chicago, Ill ca 120K, Los Angeles, Calif runt 98K och Seattle, Wash 86K är nästa högst betalande städer Dallas, Texas ligger nära botten för lön vid ca 70K Pay Priserna i USA är högst i delstaten Arizona, där de är genomsnittliga till cirka 120 000 per år. Certifikat och grader. Certifierad informationssäkerhetschef S har betydligt högre löner än icke ackrediterade arbetstagare vid 122K årligen, kompenserar Avanade Corporation MS-innehavare av MSc mest på cirka 146k per år. Den högsta betalningsförmågan att ha i denna roll verkar vara Software Architecture-anställda som hävdar detta som en del Av verktygslådan tjänar en median på cirka 150k årligen. Folk här brukar också veta på undersökningen, mellan en femtedel och en fjärdedel av arbetarna som heter den i sina kompetensportföljer. Många arbetare vet vanligtvis Microsoft SQL Server, C Programmeringsspråk och Projektledning som Väl. Fördelar och fördelar. Avanade Corporation lutar mot den generösa sidan, ger betald semester till en majoritet av arbetstagare och betalar sjukskrivning till mer än hälften av arbetstagarna. För att planera för ålderdom håller nästan alla undersökningsaktörer sparkonton genom Företagets 401 k plan Nästan alla anställda rapporterar att ha sjukförsäkring, och de allra flesta undersökningsdeltagarna rapporterar att de har tandvård. Några othe R fördelar med att arbeta hos Avanade Corporation är livsförsäkring, företags mobiltelefon, undervisningsbidrag och en avslappnad arbetsmiljö.